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性福72式

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我对陆奇并不了解,过去也是从媒体报道和微软CEO纳德拉的《刷新》中了解到他的传奇。我参与的这次会议,陆奇在下午2点前几分钟到场,然后就开始阅读会议要讨论的简报。会议非常高效,完全按事先的时间表推进,有些环节是以2分钟来定时的。当发言者有些拖沓时,主持人会提醒回到主干上。他注意倾听,认真做笔记,发言者的要点几乎都能记下,这在最后他总结时能感受得到。他重视灵魂性的、面对未来的核心问题和战略性方向,对百度的问题不回避,而且愿意听到越尖锐越好的意见,以“唤醒百度”。同时,他对百度的干部又充满鼓励。

10月28日,燕京啤酒的前三季度业绩报告,为其添上了一份亮色:前三季度,公司实现营收约为103.7亿元,同比增幅在1.34%左右;归属于上市公司股东的净利润约为6.39亿元,同比增幅在5%以内。此外,由燕京啤酒持股50%的惠泉啤酒(600573.SH),在今年前三季度营收和净利润也实现了增长。

幸运的是,陆奇留下了一面无形的镜子。从百度员工发自内心的对陆奇的拥护中,我看到了这个组织中最强烈的意愿,最真实的期盼,最广泛的诉求。一股清泉激发了最大多数员工心底的清泉,这是当初那种简单、朴实、专注、创新的百度工程师文化的再觉醒,是百度最可宝贵的财富,也是百度的希望所在。陆奇曾用“肌肉记忆”一词诠释组织和文化变革的难度,他认为任何组织跟人一样都是有“肌肉记忆”的,根深蒂固,想彻底改变非常困难。但我相信,当百度员工的心泉打开,就能汇聚成巨大的正能量和鲜活的气息,即使真有强大既得利益和惯性的干扰,也终将被正气驱散。

为什么勇气、决绝对于李彦宏特别重要呢?因为他天性中不是那种一定要如何如何、一定要争的人,这也是我在第一节中想表达的意思。他不像马云那样建立了拥抱变化的文化,组织结构、高管岗位经常性调整,该杀伐决断时,内心再挣扎也当断则断,以此让组织永是活水,不管多高职位的高管内心都有危机。

柯林斯在给Facebook公共政策副总裁理查德·艾伦(Richard Allen)的电邮中表示,众议院的一个委员会可以在议会特权下公布这些文件。当地时间周日晚间,柯林斯还在Twitter上发布了这封邮件内容。他还补充称,“我们之所有要求得到这些文件,是因为这些文件与我们正在进行的虚假信息和假新闻的调查有关。如你所知,我们向Facebook提出了许多问题,其中涉及该公司如何与开发人员共享用户数据和政策、这些政策是如何实施的,以及Facebook如何识别违反相关政策的行为。我们相信,我们从Six4Three处获得的文件可能包含有关这一点的重要信息,这是非常符合公众利益的。我们还想知道,Facebook在这些文件中表达的政策是否与该公司在相同问题上发表的公开声明保持一致。”

打造因地制宜的产品也是三星改变思路的重要一项,Galaxy A8s推出之后,三星的A系列在中国市场已经有A6s、A8s以及A9s三款产品,定位也从双摄性价比到四摄抢先体验再到A9s上的屏幕探索。权桂贤介绍说,A8s大部分的产品规划都是在中国完成的。A8s搭载的人工智能平台 The new Bixby的中文版本是在北京研究院开发出来的,而广州研究院也参与到A8s的设计中。在机身颜色上为了更符合年轻人的审美,这次找了上百位年轻人进行调研,最终选出了现在上市的几款配色。这在原来三星的传统规划中是不可能的。

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